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公職人員薪資改採指數型可以免推爭議的服貿
抱歉，我們這一年齡層，享受過台灣過多的福祉，但留下給10幾20幾歲的您倒不對等的負債，您們防敢的站出來，提醒我們這一代當權者的注意，是恰當也是應該的。 我1年前從服務16年的公營銀行退休，更早之前我在早期軟體業服務，因為進出兩種職場環境，發現公家工作環境相比真是好，但我最後還是提早退休，很高興領到高官的一半就走人，主要的原因是不想身不由己失去自我，還有一個因素，是讓出一個位置給年輕人，但只有少數人的覺醒作用不大，根據我在官場經驗，我們算是異類，無法鼓動這種風潮，若有良好就業希望，我想年輕人也不會在這裡，餐風露宿。 未來服貿若推動之後，這種對比差異會更大，民間薪資與工作環境必然各下調整，政府體系人員，依然吃昏喝辣。 馬總統，處理複雜問題，解決不了複雜或內部利益，想走引進急欲進入台灣的中共勢力，台灣早就飽合的內需市場，再加入這些外部勢力，自然衝擊政府體系以外的就業環境，學生若認為沒未來，就變成社會不穩定的隱憂。 其實有一個長期解決的方法，就是在政府體系，推動指數型薪資，公職人員薪資本來就有薪點，只要將薪點乘數及薪點級距釘住上一年的經濟成長率，再將十年來增幅調回，即可永遠解決政府與民間就業環境的差距，若這樣辦理，受高薪吸引的許多人，將可投入民間工作，民間活力即使面臨國外關稅等障礙，自然可以找到出路，台灣人不必背負承受不起的官僚薪資，擁有環保的在地生活，將可渡過世界上任何風暴，達到最大整體幸福，何酈優先執行對己方造成不可逆轉失去獨特性，類似服貿這樣爭議性議題。 全世界少子化引起的需求減少，FTA等都不是終極處方，其實此為自私國家間短暫互相取暖的短期措施罷了！為了短期行益，出賣您們的未來，當然要反對。 此次學潮鬧這麼大，更應該將問題導向，問題根源，不要強推受貿，將應該的爭議重點用更大的爭議加以濛混過關，造成爭議永遠存在不得解... 2000年 致未來 台灣領導人 書 請各位未來領導人先過目 請先翻閱131頁前3行，確實需要您我的關切！